在1991年公积金法令第43条文下, 只要该员工属于该法令下注明的合法员工; 无论员工属于试用期与否 , 雇主都必须在每个月的15号或指定时间前, 缴付员工附表3或任何政府规范下的公积金数额.

职场中，雇主为了方便管理会制定许多奖惩规定， 而惩戒中又以「扣薪」为常见的手段之一. 但依劳资法规定, 员工犯错属于纪律问题, 雇主不能擅自扣除员工的薪水作为惩戒, 触犯者可在1955年劳工法令第91条文下 罚款不超过RM 10,000.00....

在劳工法下，不管员工的月薪是不是低于马币2000而受制于1955年劳工法令， 在法律的眼里，如果雇主有意解除雇佣关系， 在辞退的过程中，雇主必须有正当原因并且按照法律流程辞退该员工 (dismissal with just cause and excuse)。 ...